В рамках корпоративной образовательной стратегии «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» инициировал серию профориентационных проектов, адресованных студентам, которые проходят производственную практику. Ключевым мероприятием стал «День практиканта» — событие, объединившее представителей десяти крупнейших нефтегазовых вузов страны. По данным компании, ежегодно производственную стажировку здесь проходят более ста учащихся.
Екатерина Королёва
Источник фото: nng.gazprom-neft.ru
Погружение в профессию: от цифровых двойников до арктической логистики
Программа «Дня практиканта» принципиально отличается от традиционных экскурсий. Вместо поверхностного знакомства с одним подразделением участники изучают всю цепочку добычи углеводородов — начиная с цифрового моделирования перспективных скважин и заканчивая решением транспортных задач, характерных для арктических территорий.
Студенты посетили центры цифрового управления бурением и добычей в городе Муравленко, познакомились с инфраструктурой современных ведомственных жилых комплексов и пообщались с выпускниками прошлых лет, уже построившими карьеру в компании. Завершилась программа неформальной встречей с генеральным директором, где участники обсудили возможные карьерные маршруты и механизмы профессионального роста внутри организации.
Условия стажировки: оплата труда, компенсации и наставничество
Практика на предприятии оплачивается. Компания полностью возмещает расходы на проезд к месту прохождения стажировки и медицинскую комиссию. Для студентов из других городов предоставляется служебное жильё. Под руководством опытных наставников практиканты работают над реальными производственными задачами, применяя полученные в вузе знания на практике.
Меры поддержки молодых специалистов с первого рабочего дня
В «Ноябрьскнефтегазе» выстроена многоуровневая система социальной поддержки для сотрудников, только начинающих свой профессиональный путь. Уже с первого дня работы им предоставляется:
- корпоративное жильё;
- бесплатное питание как на производственных объектах, так и в офисах;
- возможность заниматься в спортивных секциях;
- санаторно-курортное лечение;
- доступ к программам непрерывного образования;
- участие в научных конференциях и профильных форумах.
Кроме того, все сотрудники с самого начала получают северную надбавку, а ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 52 дней.
Карьерный путь руководителя как наглядный пример
Иван Петров, генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза»:
«Наше предприятие целенаправленно формирует кадровый потенциал для нефтегазового сектора. Особенности геологии и технологических решений, используемых на наших месторождениях, позволяют инженерам и технологам приобрести уникальный опыт, который формирует настоящее профессиональное мастерство. Я сам пришёл на предприятие более двадцати лет назад сразу после университета, начинал с линейной должности и постепенно осваивал все производственные этапы. Сегодня я с полной уверенностью могу сказать: для инициативных и целеустремлённых молодых людей компания открывает самые широкие перспективы карьерного роста».
Иван Петров, генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза»