Проект, реализованный металлургической компанией «Северсталь» совместно с разработчиками платформы Xenia AI, признан лучшим в категории «Лучшее GenAI-решение для HR» на премии Generation AI Awards 2026. Мероприятие прошло на площадке конференции, организованной компанией Just AI. В борьбе за награду участвовало более 200 проектов из различных секторов экономики.
Екатерина Григорьева
Фото сгенерировано ИИ
Функционал Xenia AI: как устроен ИИ-помощник для кадровиков
Цифровой сервис Xenia AI работает на технологиях генеративного интеллекта и автоматизирует ключевые процессы HR-отдела. В перечень его возможностей входит самостоятельное проведение предварительных собеседований, генерация текстов для вакансий (с последующей публикацией на карьерных ресурсах), планирование встреч с кандидатами и формирование перечня вопросов по специальности. Помимо этого, инструмент поддерживает голосовые интервью в реальном времени: система не только записывает и расшифровывает речь претендента, но и проводит анализ ответов, выставляет оценку качеству беседы и формирует итоговый отчёт. Отдельная функция выявление попыток недобросовестного выполнения тестовых заданий в ходе отбора.
Практический эффект: найм ускорился почти вдвое
Интеграция ИИ-решения позволила «Северстали» сократить цикл подбора персонала на 40%. Если ранее стандартная процедура включала последовательно два этапа (общение с HR-специалистом и собеседование с руководителем), то теперь сбор всей значимой информации о кандидате укладывается в 15 минут. Xenia AI анализирует каждый ответ в автоматическом режиме, а перечень вопросов идентичен тому, который мог бы задать профильный эксперт при очной встрече. Это позволило существенно снизить нагрузку одновременно на рекрутеров и нанимающих менеджеров.
Позиция «Северстали»: ИИ надёжный инструмент первичного отбора
«Мы смогли на практике подтвердить, что нейросетевые технологии уже сегодня дают ощутимый эффект в ряде HR-процессов. Особенно это заметно при необходимости быстрой обработки большого числа резюме и организации начального скрининга. Внедрение Xenia AI доказало свою состоятельность для интервью по самым разным направлениям: от айтишников и офисного персонала до инженеров заводского звена. Для нашей команды это полезный ассистент, который даёт возможность сфокусироваться на более тонких и сложных этапах взаимодействия с соискателями. В то же время мы понимаем: успешность таких решений определяется не только качеством «начинки», но и тем, насколько комфортно кандидатам общаться с машиной. Наш опыт свидетельствует: такой формат пользуется спросом и у него есть ресурс для дальнейшего роста», рассказала Анастасия Кожемякина, возглавляющая управление по привлечению талантов в «Северстали».
Комментарий создателя Xenia AI: награда только разбег
«Премия Generation AI Awards стала для нас индикатором того, что Xenia действительно справляется с главной задачей HR отсеивать соискателей по реальным компетенциям, при этом не тратя лишних денег и времени. Особый смысл этой награде придаёт то, что она получена за совместный проект с „Северсталью». Наше партнёрство тянется уже два года, и это был наш дебютный опыт взаимодействия с корпорацией уровня гиганта. То, что стартовало как скромный пилот, доросло до звания лучшего GenAI-продукта в области кадрового менеджмента. Совместно мы получили конкретные результаты: вакансии стали закрываться быстрее на 40%, качество найма повысилось, а индекс лояльности соискателей держится на высоком уровне. Я абсолютно уверен: впереди нас ждёт гораздо больше», подчеркнул Никита Уанс, основатель сервиса Xenia AI.
Подобные технологии успешно применяются и в других сферах. Так, в Китае роботы L7 уже сортируют посылки — об этом писал журнал «Химагергаты». Это подтверждает глобальный тренд на внедрение искусственного интеллекта в рутинные операции.