В условиях ухудшения экономической обстановки российские компании начали активнее проводить увольнения сотрудников. Если в 2023 году сокращения коснулись лишь 10% организаций, то по итогам 2025 года этот показатель достиг 25%, о чем сообщает РБК со ссылкой на исследование Get Experts.
Виктор Левин
Предприятия, которые ранее наращивали численность персонала ради импортозамещения, цифровизации и запуска новых направлений, теперь вынуждены переходить к режиму экономии: они сокращают бюджеты, откладывают запланированные инициативы и стремятся избавиться от работников, нанятых «про запас».
Первые признаки этой тенденции проявились еще в 2024 году, когда о сокращениях заявили крупные игроки, такие как VK и МТС. В 2025-м процесс ускорился и затронул широкий круг участников рынка. Например, штат оптимизировали 14 банковских учреждений, среди которых Сбер и ВТБ. Причем Сбер уменьшил количество сотрудников на пятую часть.
По мнению экспертов, сейчас оптимизация персонала превратилась в устойчивую практику на рынке труда, поскольку работодатели стремятся снизить издержки на фоне замедления экономического роста, снижения объемов продаж и увеличения затрат.
«Крупный бизнес перестал делать вид, что можно вечно сохранять прежние команды, не обращая внимания на стратегию, эффективность и изменения во внешней среде», — комментирует Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch. «Весь 2026 год будет посвящен поиску способов уволить человека, желательно без денежных выплат, и чтобы он, если и устраивал скандалы, то только вне офиса», — добавляет анонимный HR-специалист, опрошенный изданием.
Особенно остро данная проблема ощущается в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге — отраслях, которые активно развивались после начала военных действий и привлекали высокооплачиваемых специалистов, рассчитывая на перспективные проекты. Теперь же они не в состоянии сохранять прежние объемы финансирования.
Параллельно работодатели все чаще стараются подтолкнуть персонал к увольнению «по собственному желанию» либо по соглашению сторон без существенных компенсаций. В этой связи юристы BLS фиксируют резкий рост трудовых споров и судебных процессов, которые «становятся привычным фоном для предпринимательской деятельности».
Как отмечают правоведы, увольнять работников всегда было непросто, однако теперь моральные аспекты отошли на второй план. При этом в 71% разбирательств суды принимают сторону сотрудников.