Источник:Skynews
Космонавт, удостоенный звания Героя России Олег Кононенко, займет должность руководителя Центра подготовки космонавтов. Об этом сообщила госкорпорация «Роскосмос».
Виктор Левин
Глава корпорации Дмитрий Баканов выразил уверенность, что профессиональный опыт Олега Дмитриевича, накопленный в космических полетах и на руководящих позициях, позволит добиться значимых успехов в работе центра.
Кононенко совершил пять экспедиций на орбиту и семь раз работал в открытом космосе. Его суммарный срок пребывания в космическом пространстве составил 1111 суток, что является абсолютным рекордом продолжительности работы человека за пределами Земли. До конца октября прошлого года ЦПК возглавлял Максим Харламов, который ушел с поста по личному решению. После этого Олег Кононенко был временно исполняющим обязанности начальника центра, а теперь назначен на эту должность окончательно.
В новом качестве Олег Кононенко будет отвечать за все аспекты подготовки будущих покорителей космоса. Его ключевой задачей станет интеграция уникального практического опыта длительных экспедиций в учебные программы центра. Ожидается, что под его руководством будет усилена парадигма подготовки, основанная на реалиях современных полетов к Международной космической станции и перспективных проектов, включая лунную программу.
Назначение призвано дать новый импульс развитию ЦПК в период активного формирования российской орбитальной станции. Кононенко, как никто другой, понимает требования к экипажам для работы на перспективных комплексах. Его опыт, особенно в части внекорабельной деятельности и управления сложными системами в условиях длительного пребывания в невесомости, будет критически важен для моделирования будущих операций.
Особое внимание новый начальник центра, по мнению экспертов, будет уделять преемственности и работе с молодым поколением космонавтов. Его личный пример — путь от инженера-испытателя до рекордсмена и руководителя — служит мощной мотивацией для вновь прибывающих кандидатов. Кононенко предстоит не только курировать тренировочный процесс, но и участвовать в формировании долгосрочной стратегии отбора и подготовки кадров.