Сотрудник, увольняющийся из компании, имеет право на получение выплат по временной нетрудоспособности. Это пособие может быть предоставлено, если работник заболел в завершающие дни своей занятости или вскоре после увольнения, напоминают эксперты по трудовым отношениям.
Виктор Левин
В случае болезни, наступившей сразу после официального прекращения трудового договора, работнику необходимо оформить больничный лист в течение 30 дней с момента ухода с рабочего места. В такой ситуации ему будет выплачено 60% от его средней дневной заработной платы.
Если же заболевание возникло в последние дни работы, размер пособия будет определяться исходя из продолжительности трудового стажа: 100% среднего дневного заработка при стаже более 8 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет и 60% при стаже менее 5 лет. Следует отметить, что максимальная сумма выплаты, составляющая 100% среднего дневного заработка, ограничена суммой, приближающейся к семи тысячам рублей.
При увольнении по соглашению сторон, помимо выходного пособия, предусмотренного законодательством, работнику могут быть предложены иные формы компенсации. Это может быть единовременная выплата, размер которой определяется индивидуально и фиксируется в соглашении. Такая выплата часто является дополнительным стимулом для работника принять условия прекращения трудовых отношений.
Кроме того, в случае увольнения сотрудник сохраняет право на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни такого отпуска, которые не были использованы к моменту прекращения трудовых отношений. Расчет компенсации производится на основе среднего заработка работника.
Важным аспектом является и выплата заработной платы за отработанное время. Работодатель обязан полностью рассчитать работника, включая сумму за фактически отработанные дни в месяце увольнения, а также все надбавки и премии, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
В некоторых случаях, при увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия, работнику предоставляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а также с учетом случаев, когда работник был своевременно поставлен на учет в органах службы занятости.
Таким образом, при прекращении трудовых отношений работник может рассчитывать на целый ряд выплат и компенсаций, размер и условия получения которых зависят от основания увольнения, продолжительности трудового стажа и других факторов, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.