Устанавливать четырехдневный режим компании смогут по соглашению сторон, когда на него согласны и работники, и руководство. Это решение Минтруда стало результатом длительных обсуждений в экспертной среде и опирается на международный опыт, где сокращённая рабочая неделя уже показала положительные результаты в ряде отраслей.
Виктор Левин
Четыре рабочих дня вместо пяти в неделю — результат автоматизации
В ведомстве подчеркнули, что речь не идёт о принудительном внедрении или снижении заработной платы: новый формат — это гибкий инструмент, который компании могут использовать по собственному усмотрению. Основной акцент сделан на добровольности и взаимной выгоде, чтобы избежать злоупотреблений и сохранить стабильность трудовых отношений.
Экономические предпосылки для такого шага назрели давно. Развитие цифровых технологий, автоматизация производственных процессов и рост удалённой занятости позволяют пересмотреть традиционные подходы к организации труда. По оценкам экспертов, четырёхдневная неделя может повысить производительность за счёт снижения выгорания сотрудников и улучшения их концентрации. Кроме того, дополнительный выходной стимулирует внутренний спрос: люди больше путешествуют, посещают культурные мероприятия и тратят средства на досуг. В Минтруде также отметили, что эксперименты в нескольких пилотных регионах уже подтвердили сокращение числа больничных и текучести кадров при сохранении объёмов выпуска продукции.
Кому не светит четырёхдневка
Однако внедрение такого режима сопряжено с серьёзными вызовами, особенно для малого и среднего бизнеса. Не все компании способны перестроить логистику, графики сменности и системы контроля за выполнением задач. В сферах с непрерывным циклом производства, торговле и услугах переход на четырёхдневку потребует либо увеличения штата, либо перераспределения нагрузки, что может привести к дополнительным расходам. Профсоюзы уже выразили обеспокоенность, что отдельные работодатели попытаются использовать нововведение для фактического снижения зарплат или интенсификации труда в оставшиеся рабочие дни. Чтобы минимизировать риски, законопроект предусматривает обязательное согласование изменений с трудовым коллективом и профсоюзными организациями, а также ведение строгой отчётности.
Социальный эффект от реформы может быть неоднозначным. С одной стороны, дополнительный выходной позволит людям больше времени уделять семье, здоровью и самообразованию, что положительно скажется на демографической ситуации и общем качестве жизни. С другой — в условиях низкой безработицы и дефицита кадров некоторые работники могут столкнуться с необходимостью искать подработку, чтобы сохранить прежний уровень дохода. Кроме того, для ряда профессий (врачи, учителя, работники экстренных служб) четырёхдневка попросту неприменима в классическом виде, и для них потребуются отдельные схемы ротации. Минтруд анонсировал разработку отраслевых рекомендаций, которые помогут адаптировать новую норму под специфику разных секторов экономики.
В ближайшие полгода планируется запуск масштабной разъяснительной кампании для предпринимателей и наёмных работников, а также сбор данных с добровольных пилотов в разных регионах. Окончательное решение о повсеместном внедрении будет приниматься на основе анализа этих результатов. Если эксперимент себя оправдает, четырёхдневная рабочая неделя может стать не просто временной антикризисной мерой, а устойчивым трендом в российском трудовом законодательстве. Однако многое будет зависеть от готовности бизнеса к диалогу, доверия между сторонами и способности государства гибко реагировать на возникающие дефициты и перекосы.
В каких странах разрешена четырёхдневная рабочая неделя
По состоянию на 2026 год ни одна страна в мире не ввела обязательную для всех четырехдневную рабочую неделю на общенациональном уровне, однако ряд государств законодательно разрешили такой график, перешли на него в госсекторе или массово внедрили через профсоюзы.
Ниже приведена структура того, как четырехдневка регулируется в разных странах.
Официально закреплено в законе или внедрено для большинства субьектов экономики:
- Бельгия: первая страна в ЕС, закрепившая это право законодательно (с 2022 года). Сотрудники могут работать 4 дня вместо 5 с согласия работодателя. Общее число часов не сокращается (38–40 часов в неделю), просто рабочие дни становятся длиннее (по 10 часов).
- Исландия: признана самым успешным примером. После масштабных тестов более 86% работающего населения получили право на сокращенную рабочую неделю (до 35–36 часов) без снижения оплаты труда.
- ОАЭ: первая страна, сократившая рабочую неделю для госслужащих. В эмирате Шарджа госсектор и школы официально работают 4 дня в неделю (выходные — с пятницы по воскресенье). На уровне всей федерации внедрена 4,5-дневная рабочая неделя.
Внедрено на уровне государственных органов или регионов:
- Япония: правительство и Министерство труда официально поощряют компании переходить на четырехдневку. С 2025 года правительство Токио официально ввело четырехдневную неделю для столичных госслужащих (по схеме сжатого графика — 40 часов за 4 дня). [1, 2, 3]
Страны с массовыми постоянными практиками (после успешных экспериментов):
В этих государствах прошли крупнейшие национальные пилотные проекты (по модели «100% зарплаты за 80% времени при 100% продуктивности»). Законов нет, но тысячи частных компаний перешли на этот график навсегда:
- Великобритания: более 90% компаний, участвовавших в масштабном госэксперименте, оставили четырехдневку на постоянной основе.
- Новая Зеландия и Австралия: практикуется в сотнях компаний, особенно в сфере профессиональных услуг, ИТ и консалтинга.
- Германия: в 2024–2025 годах завершились крупные пилоты; большинство компаний-участников закрепили практику, хотя на уровне закона реформа пока критикуется властями из-за нехватки рабочих рук.
Страны, где идут активные тесты или подготовка законов:
- Польша: в 2025 году запустила масштабную пилотную программу для бизнеса и местных властей с целью снизить рабочее время в стране на 20%.
- ЮАР: провела первые в Африке координированные тесты сокращенной недели с сохранением зарплат.
- Испания и Португалия: действуют субсидируемые государством пилотные программы для бизнеса.
- Бразилия: тестирует модель в Южной Америке.
- Доминиканская Республика: запустила пилотный проект по снижению нагрузки с 44 до 36 часов за 4 дня.