Источник: соцсети
У российских компаний на фоне ухудшающейся ситуации в экономике резко снизилась потребность в работниках. В декабре работодатели сообщили в государственные службы занятости о 1,469 млн открытых вакансий, что на 13% меньше год к году и на 9%, чем было в ноябре.
При этом уровень безработицы вырос с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре. Это следует из сборника Росстата «Социально-экономическое положение России» за 2025 год, с которым ознакомился «Коммерсант».
Максимальное падение спроса на рабочую силу в декабре было зафиксировано в Приволжском федеральном округе: показатель упал на 23% год к году — до 261 тыс. вакансий. Меньше всего спрос на работников сократился в Центральном федеральном округе: на 8% — до 387 тыс. В то же время число вакансий в Северо-Западном округе продемонстрировало рост на 8% — до 205 тыс. Согласно официальной статистике, максимума показатель потребности организаций в работниках достиг к середине 2024 года — тогда в июне было открыто 2,124 млн вакансий. После этого он устойчиво снижается с небольшими сезонными всплесками.
Параллельно с сокращением вакансий наблюдается и изменение их структуры. По данным аналитиков, спрос смещается в сторону высококвалифицированных специалистов в цифровых отраслях, инженерии и сфере кибербезопасности, где дефицит кадров сохраняется. Однако массовый рынок труда, особенно в сферах торговли, административной работы и неквалифицированного труда, демонстрирует явное переохлаждение. Это создает ситуацию, когда выпускники вузов и колледжей, не обладающие узконаправленным опытом, сталкиваются с усиленной конкуренцией даже на стартовые позиции.
В таких условиях ключевым трендом становится рост продолжительности поиска работы. Если ранее средний срок закрытия вакансии составлял несколько недель, то сейчас он растягивается на месяцы, причем это касается и соискателей, и работодателей. Компании стали гораздо более избирательными, увеличивая количество этапов собеседований и ужесточая требования к навыкам. Соискателям, в свою очередь, приходится рассматривать больше вариантов и чаще соглашаться на менее выгодные условия, включая уровень заработной платы или формат занятости.
Эксперты также обращают внимание на региональную асимметрию рынка. Сокращение вакансий в моногородах и регионах, зависимых от одного-двух крупных предприятий, происходит более резко, чем в крупных экономических центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Новосибирск. Это может спровоцировать усиление внутренней трудовой миграции, однако ее потенциал ограничен высокой стоимостью переезда и жилья в городах-донорах. Как следствие, в ряде субъектов РФ может расти скрытая безработица и неполная занятость.
В этой ситуации возрастает роль переподготовки и дополнительного образования. Государственные программы поддержки занятости, по мнению аналитиков, должны фокусироваться не на фиксации статистики, а на быстром реагировании на потребности бизнеса в конкретных компетенциях. Эффективность мер на рынке труда теперь будет оцениваться не по формальному количеству заявленных вакансий, а по скорости и качеству перетока высвобождаемых кадров в те сегменты, где дефицит еще сохраняется.