Источник: сайт ММК
Почти две тысячи сотрудников будут уволены с Магнитогорского металлургического комбината (ММК). Руководство комбината пока называет более скромную цифру, делая акцент на сокращении административного персонала, но в коллективе говорят о широких сокращениях всех категорий работников.
Виктор Левин
Увольнять людей приходится из-за сокращений спроса на продукцию, рентабельности производства и загрузки предприятия. В текущем году ММК задействует хорошо если 60% мощностей. Соответственно, люди стали лишними.
Процесс сокращений на ММК, вероятно, будет растянут во времени, чтобы минимизировать всплеск социальной напряженности. Кадровые службы уже отрабатывают схемы «добровольных» увольнений, предлагая минимальные выходные пособия и надеясь на согласие наиболее уязвимых работников — предпенсионеров и молодых специалистов с небольшим стажем. Однако в цехах этот маневр понимают прекрасно, и первые коллективные обращения в профсоюз и инспекцию труда уже начали формироваться. Администрация, в свою очередь, готовится к затяжным, изматывающим переговорам, где главным аргументом будут не слова, а остановленные аглофабрики и холодные прокатные станы.
«Социальный арсенал», о котором говорят в кулуарарах, — это не только угроза массовых увольнений. Это и актуализация информации о состоянии здоровья работников, десятилетиями дышавших вредными выбросами, и напоминание о моногороде, где комбинат является градообразующим предприятием, и, следовательно, единственным крупным источником налогов и финансирования социнфраструктуры. Расчёт прост: региональные власти, почувствовав прямую угрозу стабильности, начнут сами давить на федеральный центр, создавая дополнительный фон. Но в Москве, судя по всему, считают, что кризис в металлургии — это болезненная, но необходимая «санация» отрасли.
Ситуация с ММК — это лишь локальное проявление системной проблемы. Аналогичные процессы, возможно, под другими формулировками, уже запущены на других гигантах — НЛМК, «Северстали», в группах Мечела и ЕВРАЗа. Разница лишь в масштабах и скорости. Кто-то будет сокращать через аутсорсинг вспомогательных служб, кто-то — через «оптимизацию» управленческих уровней, но суть едина: под нож идёт именно персонал, а не неэффективные бизнес-процессы или долги перед офшорными партнёрами. Инвестиционные программы на всех комбинатах уже свёрнуты или заморожены, следующая логичная статья экономии — фонд оплаты труда.
Реакция федерального правительства, если она и последует, будет сугубо точечной и технической. Возможно, предложат льготные кредиты на выплату пособий или ускорят какие-то уже запланированные инфраструктурные проекты в регионах, чтобы занять небольшую часть уволенных. Но о масштабной господдержке, подобной кризисным мерам 2008-2009 годов, речи не идёт. Курс взят на выживание сильнейших за счёт внутренних ресурсов, и социальные издержки этого курса считаются приемлемыми. Для властей критически важным остаётся лишь недопущение координированных акций протеста, которые могли бы перекинуться с металлургов на другие отрасли.