По расчётам РБК на основе данных Росстата, обновлённых 25 сентября 2026 года, в 2022–2025 годах реальные зарплаты в России выросли на 25,2% относительно уровня 2021 года, а производительность труда — на 4,2%. Накопленный разрыв между двумя показателями за этот период достиг 21 процентного пункта.В первом полугодии 2026 года реальные зарплаты выросли на 6,5% год к году, а производительность, по оперативной оценке Росстата (без учёта малого бизнеса), снизилась на 0,5%.
Константин Любимов
Разрыв между динамикой заработных плат и производительностью труда, зафиксированный в 2022–2025 годах, стал не просто статистическим курьёзом, а системным индикатором структурных изменений на российском рынке труда. Рост реальных доходов на фоне стагнации эффективности указывает на то, что повышение оплаты в значительной степени было обусловлено не ростом выпуска на одного занятого, а дефицитом кадров. В условиях рекордно низкой безработицы и перегрева экономики, работодатели были вынуждены конкурировать за персонал, повышая зарплаты быстрее, чем это позволяло улучшение технологий или оптимизация процессов. Фактически, заработная плата стала выполнять функцию не только вознаграждения за труд, но и инструмента удержания сотрудников, что привело к опережающему росту издержек на рабочую силу относительно её реальной отдачи.
Важно понимать, что данный разрыв несёт в себе долгосрочные риски для устойчивости экономического роста. Если заработные платы продолжают расти без соответствующего увеличения производительности, то это неминуемо приводит к росту издержек бизнеса, которые либо перекладываются в цены, что усиливает инфляционное давление, либо сокращают маржу предприятий, снижая их инвестиционную способность. В условиях, когда оперативная оценка Росстата не учитывает малый бизнес, фактическая ситуация в этом сегменте может быть ещё более напряжённой, поскольку именно малые и средние предприятия часто работают на пределе рентабельности и наиболее уязвимы к дисбалансу между оплатой и эффективностью. Таким образом, растущие зарплаты, не подкреплённые ростом отдачи, превращаются из стимула в источник макроэкономической нестабильности.
Вместе с тем, наблюдаемая динамика не означает, что рост реальных зарплат является исключительно негативным явлением. Он отражает реакцию рынка на демографические вызовы и структурные изменения, связанные с перераспределением рабочей силы между секторами. Однако для того, чтобы такой рост был устойчивым в долгосрочной перспективе, необходимо, чтобы он сопровождался ускоренными инвестициями в автоматизацию, цифровизацию и повышение квалификации персонала.
Тем не менее данные за первую половину 2026 года сигнализируют о наступлении критического этапа, когда прежняя модель, основанная на экстенсивном привлечении трудовых ресурсов, исчерпывает себя. Дальнейший рост зарплат без роста производительности становится не просто неустойчивым, но и контрпродуктивным, поскольку ведёт к деградации экономической эффективности.
